|
 |
Разговор «по душам» |
|
На финальном интервью с работодателем принимается решение, будет ли работать претендент в компании. Как будущему работодателю не оказаться обманутым, а принять на работу человека, который усилит его комaнду?
Проблемы с работодателями скрываются тщательнее всего.
Причины неискренности кандидатов.
Собеседование — это торг. Претендент хочет «продать» себя дороже и поэтому всячески пытается предстать в более выгодном свете, становясь порой неискренним. Работодатель же должен суметь докопаться до истинных качеств «товара», чтобы не жалеть потом о своем выборе.
По словам рекрутеров, неискренность и скованность кандидата на собеседовании необязательно связана с тем, что ему есть, что скрывать. Это может быть просто особенность характера: человек не привык откровенничать, не любит рассказывать о себе, тем более хвалить. В то же время спокойное и уверенное поведение — вовсе не гарантия благонадежности.
«Кандидаты, настроенные на ложь, как правило, в начале не волнуются, — делится опытом Сергей Даскалу, президент компании Action Data Group LLC. — Они всегда более подготовлены и к интервью, и к тому, что будут что-то скрывать. В данном случае волнение начинает проявляться только при «проколе» и неспособности его обосновать в достаточно убедительной форме».
Как правило, в профессиональном рекрутинговом агентстве кандидат проходит все возможные проверки на благонадежность и соответствие должности (психологические, медицинские и профессиональные тесты; проверки служб безопасности; подтверждения с предыдущих мест работы; анализ результатов деятельности компании за тот период, когда там работал кандидат, с учетом его возможного участия в получении этих результатов). Но даже после этого, для того чтобы определить личностные качества кандидата, психические реакции и насколько хорошо он «впишется» в коллектив, стандартных вопросов в лоб на финальном собеседовании недостаточно.
[…]
Сложнее всего докопаться до мотивации кандидата.
[…]
По словам Сергея Даскалу, сложнее всего выявить несоответствие между заявленным и истинным мотивом желания работать в компании, открывшей вакансию. Сотрудник может претендовать на должность из-за неимения на данный момент более выгодной вакансии, а при первой возможности уйдет на более выгодное место. В итоге по прошествии некоторого времени работодатель может понять, что он просто стал «трамплином» для данного кандидата, прибавив престижную строчку в его резюме.
|
|
